Meine Arbeitshaltung
Als Begleiter von systemischen Entwicklungsprozessen und Berater in Führungsthemen, ist meine persönliche Haltung Teil meines Angebots. Sie prägt die Entwicklungsräume, die ich Ihnen durch meine Moderation & Beratung zur Verfügung stelle. Im Folgenden möchte ich Ihnen einige zentrale Aspekte dieser Haltung vorstellen.
Ohne Beteiligung geht Nichts
Konstruktiv geführte Aushandlungsprozesse haben große Wirkung. Unterschiedliche Interessen & Bedürfnisse werden sichtbar und es können gemeinsame Lösungen entwickelt werden. Falls dies jedoch nicht zu einer realistischen Lösung führt, kann „Ent-Täuschung“ eine reinigende Wirkung haben, die alle Beteiligten auf den gemeinsamen Boden der Tatsachen zurückbringt. Vorausgesetzt, es existiert ein ausreichendes Maß an Vertrauen und Mut zur Veränderung.
Allparteilichkeit
Ich unterstütze alle Beteiligten im Prozess dabei, Ihre individuellen Ziele und Beweggründe ernst zu nehmen und dafür einzutreten. Vorschnelle Kompromisse haben selten eine große Zukunft. So unangenehm sie manchmal sind, Konflikte sind oft die Lösung. Sie setzen Energie frei und es entsteht neue Anteilnahme. Das bringt Klarheit, Motivation und eine gemeinsame Ausrichtung.
Gemeinsame Lösungen
Sie entscheiden, wo wir beginnen. Nachdem ich Ihre Situation und Ihre Entwicklungsziele verstanden habe, mache ich Ihnen Angebote, die auf den aktuellen Puls Ihrer Zeit zielen. Ich verliere Ihre langfristigen Ziele nicht aus den Augen und begleite Sie bei der Entwicklung Ihrer persönlichen Lösung.
Sparring Partner
Ihr Anliegen ist es mir wert auch unbequeme Hypothesen auszusprechen. Denn, was bringt es Ihnen in seichten Gewässern zu segeln, wenn Sie später auf See Schiffbruch erleiden? Grundlage für einen intensiven Austausch, ist eine vertrauensvolle Arbeitsbeziehung, die es zunächst zu etablieren gilt.
Emotionen motivieren
Gefühle bewegen uns stärker als Gedanken. Deshalb lösen sich Probleme auf der Sachebene oft in Luft auf, wenn die Beziehung und die emotionale Lage geklärt sind. Wer die guten Beweggründe seines Gegenübers nachvollziehen kann, gewinnt Klarheit und handelt klüger.
Spiel & Humor
Die Gehirnforschung lehrt uns, das Prinzip des Spiels wieder zu schätzen. Spielerische Begeisterung ist wie Dünger für unser Gehirn. Nicht zu vergessen ist die paradox wirkende Integrationskraft von Humor und Ironie. Im vertrauensstiftenden Rahmen eines Spiels ist es vereinbar, miteinander zu konkurrieren, aus Fehlern zu lernen und Spaß zu haben.
Langfristiger & ganzheitlicher Horizont
Wenn Sie auf Kosten langfristiger Entwicklungen kurzfristige Erfolge erzielen wollen, bin ich nicht der Richtige für Sie. Die Lösungsvorschläge und Entwicklungsräume, die ich Ihnen anbiete, werden immer geprägt sein von einer langfristig und nachhaltig orientierten Denkweise.
Psychologische Sicherheit
In der Google Studie „Aristotle“ stellten sich in einem internen Vergleich Teams am Leistungsstärksten heraus, in denen man „Alles sagen kann“. Wenn Menschen keine Angst davor haben bewertet zu werden, können kontroverse Sichtweisen offen diskutiert und reflektiert werden. Ergebnis sind hochwertige Entscheidungen und eine erfüllende Zusammenarbeit.
Realitäts- und Zeitnähe
Als Mitgründer von drei digitalen Startups ist meine Denk- und Arbeitsweise durch und durch agil.
Welche Wünsche und Erwartungen haben Sie? Wie können wir unsere Hypothesen zeitnah auf der Verhaltensebene testen? Was sind sinnvolle nächsten Schritte? Bildlich gesprochen gehen wir auf eine Forschungsreise, auf der wir uns immer wieder auf die Realität zurück beziehen.
Do it yourself
Damit Sie möglichst viel in Ihren Alltag transferieren können, müssen Sie selbst „ran“. Denn am schnellsten lernt man bekanntlich im „kalten Wasser“. Eine spannende Methode, bei der Sie zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen, ist das „Action Learning“. Sie arbeiten an einem operativen, wertstiftenden Projekt und ich begleite Sie dabei auf verschiedenen Ebenen als Reflektionspartner.